Un programa de incorporación para técnicos e ingenieros júnior: evaluación inicial, inmersión, acompañamiento en planta y tutoría interna. Recorrido de referencia de seis meses, adaptable a cada empresa.
La integración se construye entre quienes llegan y quienes reciben. El Pacto de Incorporación define qué aporta cada parte y cómo se acompañará el proceso.
Valorar el programa para mi empresaDefine el puesto, comparte expectativas y reserva espacio para el aprendizaje.
Ofrece orientación operativa, transmite experiencia y da feedback constructivo.
Asume su aprendizaje, el rigor técnico y el respeto por la experiencia del equipo.
Industry Talent Assesment
Casos prácticos para observar el pensamiento crítico, el razonamiento y la forma de abordar situaciones de planta. La evaluación se conecta con las necesidades reales del puesto.
Inmersión en la realidad industrial
Una preparación intensiva para entender la cultura de planta, situar los procedimientos en su contexto y aprender a pedir apoyo ante las primeras dificultades.
Onboarding de liderazgo técnico
Acompañamiento durante las primeras semanas de trabajo, con revisión de situaciones reales y coordinación con el responsable de la empresa.
Apadrinamiento corporativo
Preparación de una figura de tutoría interna y de una hoja de ruta para transferir conocimiento y sostener la integración.
Calendario de referencia. El alcance, las sesiones y la duración definitiva se acuerdan con cada empresa tras el diagnóstico.
Cómo evoluciona la capacidad para abordar las tareas del puesto con el apoyo adecuado.
Cómo se comunica el profesional, comparte dudas y se coordina con el equipo.
Cómo se transfiere el conocimiento y se mantiene el vínculo con la organización.
Empecemos por entender qué necesita tu empresa y dónde se atasca la integración.